กองบริหารงานบุคคล  

กองบริหารงานบุคคล

  • หน้าแรก
  • มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์
    • โครงสร้าง และอำนาจหน้าที่ของมหาวิทยาลัย
    • การจัดตั้งส่วนราชการ
  • เกี่ยวกับเรา
    • ประวัติหน่วยงาน
    • พันธกิจ วิสัยทัศน์ เป้าหมาย ฯ
    • โครงสร้างกองบริหารงานบุคคล
    • แผนกลยุทธ์กองบริหารงานบุคคล
    • แผนของกองบริหารงานบุคคล
    • รายงานประจำปีกองบริหารงานบุคคล
  • งานภายในกองบริหารงานบุคคล
    • งานบริหารทั่วไป
      • ธรรมาภิบาล
      • จรรยาบรรณ
      • จริยธรรม
    • งานทะเบียนประวัติและค่าตอบแทน
      • ข้าราชการ
      • พนักงานราชการ
      • ลูกจ้างประจำ
      • ลูกจ้างชั่วคราว
    • งานสรรหาจัดจ้างและแต่งตั้ง
      • แบบฟอร์มต่างๆ เกี่ยวกับ งานสรรหาจัดจ้างฯ
    • งานโครงสร้างและอัตรากำลัง
    • งานพัฒนาบุคคล
      • ทุนการศึกษา
      • เพิ่มพูนความรู้ทางวิชาการ
    • งานสวัสดิการ
      • ประกันสังคม
      • กองทุน
      • งานกีฬา
      • เอกสารดาวน์โหลดงานสวัสดิการ
    • งานวินัยและนิติการ
      • รายงานการรับทรัพย์สิน หรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
  • ติดต่อเรา
  • ขั้นตอนการจัดทำหนังสือถึงกองบริหารงานบุคคล
  • ตู้จดหมายข่าวกอง
  • ขอหนังสือรับรองเงินเดือน (พื้นที่ศาลายา)
  • ประกาศฯ บุคลากร ดีเด่น, ดีมาก
  • การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส (ITA)
  • การเลือกตั้ง
  • แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของคณบดีหรือผู้อำนวยการ
  • การขอทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ
  • สิทธิประโยชน์ของบุคลากร

Return to เกี่ยวกับหน่วยงาน

แบบประเมินผู้บริหารตามหลักธรรมาภิบาล

Ethicsแบบประเมินผู้บริหารตามหลักธรรมาภิบาล คลิกที่นี่!!

In this section

เกี่ยวกับหน่วยงาน กฏ ระเบียบ ข้อบังคับ คำสั่ง ประกาศ และแบบฟอร์ม กองบริหารงานบุคคล การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) กองบริหารงานบุคคล ขอหนังสือรับรองเงินเดือน (พื้นที่ศาลายา) ค่านิยมหลัก (Core Values) ติดต่อเรา ตู้เก็บจดหมายข่าวกองบริหารงานบุคคล ประวัติหน่วยงาน พันธกิจ (Mission) รายงานประจำปีกองบริหารงานบุคคล วัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture) วิสัยทัศน์ (Vision) เป้าหมายสูงสุด (Visionary Goal) แบบประเมินผู้บริหารตามหลักธรรมาภิบาล แผนของกองบริหารงานบุคคล โครงสร้าง และอำนาจหน้าที่ของมหาวิทยาลัย โครงสร้างกองบริหารงานบุคคล
แจ้งเรื่องร้องเรียน(ทั่วไป)
แจ้งเรื่องร้องเรียนการกระทำทุจริต

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งบุคลากรสายสนับสนุน

กฎหมาย/แบบฟอร์มการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งบุคลากร
– ข้าราชการ Click!!
– พนักงานมหาวิทยาลัย Click!!

บริการของมหาวิทยาลัย

  • เข้าใช้งานอินเทอร์เน็ตของมหาวิทยาลัย
  • ติดต่อหน่วยงานภายใน พื้นที่ศาลายา
  • บริการแจ้งซ่อมปัญหาเกี่ยวกับระบบอินเทอร์เน็ตและคอมพิวเตอร์
  • ฐานข้อมูลงานวิจัย
  • ห้องสมุดมหาวิทยาลัย (ศาลายา)

ประชาสัมพันธ์ข้อมูลภายในเว็บไซต์กองบริหารงานบุคคล

Link : ประชาสัมพันธ์ข้อมูลภายในเว็บไซต์กองบริหารงานบุคคล

การติดตั้ง Google File Stream
Link : Click ที่นี่

Administration

  • เข้าสู่ระบบ
  • เข้าฟีด
  • แสดงความเห็นฟีด
  • WordPress.org

แบบรายงานผลการศึกษา (ในประเทศ/ต่างประเทศ)
Link : กดที่นี่

แบบฟอร์มการขอรับจัดสรรอัตราพนักงานมหาวิทยาลัย (สายสนับสนุน)
Link : กดที่นี่ (ข้อมูล ณ วันที่ 25 ต.ค. 2566)

แบบฟอร์มการจัดทำข้อมูลภาระงาน และแผนผังขั้นตอนการปฏิบัติงาน (Flowchart)
Link : กดที่นี่ (ปรับปรุง ณ 21 ก.ค. 63)

การจัดทำกรอบอัตรากำลัง สายวิชาการ
ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 – 2570 (ทบทวนครั้งที่ 1)

Link : กดที่นี่ (ข้อมูล ณ วันที่ 3 ก.ค. 2566)

การวิเคราะห์ค่างาน เพื่อกำหนดระดับตำแหน่งสูงขึ้นสำหรับบุคลากร สายสนับสนุน
Link : กดที่นี่

แบบสำรวจสาขาวิชาเพื่อจัดทำประกาศรับสมัครคัดเลือกบุคคล
เพื่อรับทุนการศึกษาสำหรับบุคคลภายนอก (ทุนช้างเผือก/ทุนบุคคลทั่วไป)
ประจำปี 2566

Link : Download (ข้อมูล ณ วันที่ 13 มี.ค. 66)

การทบทวนภารกิจและยืนยันอัตรากำลังเพื่อจัดทำกรอบอัตรากำลัง (สายสนับสนุน)
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 – 2570

Link : โหลดเอกสารที่นี่ (ข้อมูล ณ วันที่ 28 ส.ค. 66)

งานภายในกอง

  • งานบริหารทั่วไป
  • งานทะเบียนประวัติและค่าตอบแทน
  • งานสรรหาจัดจ้างและแต่งตั้ง
  • งานโครงสร้างและอัตรากำลัง
  • งานพัฒนาบุคคล
  • งานวินัยและนิติการ
  • งานสวัสดิการ
  • ขั้นตอนการจัดทำหนังสือถึงกองบริหารงานบุคคล
  • ตู้จดหมายข่าวกอง
  • ขอหนังสือรับรองเงินเดือน (พื้นที่ศาลายา)
  • ประกาศฯ บุคลากร ดีเด่น, ดีมาก
  • การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส (ITA)
  • การเลือกตั้ง
  • แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของคณบดีหรือผู้อำนวยการ
  • การขอทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ
  • สิทธิประโยชน์ของบุคลากร

© 2026 กองบริหารงานบุคคล.

Made with by Graphene Themes.